5 Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı Ne Kadar? 2025’te Hak Edilen Tutarı Hesaplayalım
Hepimiz bir işyerinde uzun yıllar çalışmanın ne demek olduğunu biliriz. O yıllar, sadece maaşla ölçülmeyen; emek, özveri ve bazen de gözyaşıyla yoğrulmuş zamanlardır. Peki, bu yılların sonunda hak ettiğimiz kıdem tazminatını ne kadar alacağımızı biliyor muyuz? Gelin, 2025 yılı itibarıyla 5 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatını adım adım hesaplayalım.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra, iş sözleşmesinin belirli şartlarla sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu ödeme, işçinin işyerindeki hizmet süresinin karşılığı olarak kabul edilir ve işçinin ekonomik güvenliğini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir.
2025 Yılı İçin Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan başlıca faktörler şunlardır:
Brüt Aylık Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaş.
Çalışma Süresi: İşyerinde geçirilen toplam süre.
Kıdem Tazminatı Tavanı: Devlet tarafından belirlenen yıllık maksimum ödeme tutarı.
1. Brüt Aylık Ücretin Belirlenmesi
Öncelikle, işçinin son aldığı brüt maaş tutarını bilmemiz gerekiyor. Örneğin, bir işçinin son brüt maaşı 10.000 TL olsun.
2. Çalışma Süresinin Hesaplanması
Bu örnekte, işçi 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış. Bu durumda, çalışma süresi 5 yıl olarak kabul edilir.
3. Kıdem Tazminatı Tavanının Uygulanması
2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, Ocak-Haziran dönemi için 46.655,43 TL, Temmuz-Aralık dönemi için ise 53.919,68 TL’dir. Ancak, bu tavan tutarı yıllık olarak belirlenmiştir ve her bir çalışma yılı için geçerli olan tavan tutarı dikkate alınır.
4. Hesaplama
Her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Bu durumda:
5 yıl × 30 gün = 150 gün
150 gün × 10.000 TL = 1.500.000 TL (brüt toplam)
Ancak, 2025 yılı için belirlenen yıllık tavan tutarı, her bir yıl için 46.655,43 TL olduğundan, 5 yıl için toplamda 233.277,15 TL’lik bir ödeme yapılabilir.
5. Vergi ve Kesintiler
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (%0,759) kesilir. Gelir vergisi veya SGK primi kesintisi yapılmaz. Bu durumda:
233.277,15 TL × 0,00759 = 1.772,72 TL (damga vergisi)
233.277,15 TL – 1.772,72 TL = 231.504,43 TL (net kıdem tazminatı)
Kıdem Tazminatının Hukuki Temeli
Kıdem tazminatının hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesidir. Bu maddeye göre, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli şartlarla sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır. Ayrıca, kıdem tazminatının ödenmesi, işverenin yükümlülüğüdür ve bu yükümlülük yerine getirilmediğinde işçi yasal yollara başvurabilir.
Sonuç
5 yıl süresince aynı işyerinde çalışan bir işçi, 2025 yılı itibarıyla brüt 10.000 TL maaşla çalışıyorsa, kıdem tazminatı olarak yaklaşık 231.504,43 TL net ödeme alabilir. Ancak, bu tutar, işçinin brüt maaşı, çalışma süresi ve tavan tutarına göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, kıdem tazminatınızı doğru bir şekilde hesaplamak için uzman bir avukattan veya mali müşavirden destek almanız önemlidir.
Unutmayın, kıdem tazminatı sadece bir ödeme değil, aynı zamanda yıllarca süren emeğinizin bir karşılığıdır. Bu hakkınızı bilmek ve gerektiğinde savunmak, sizin en doğal hakkınızdır.