Fazla mesai yerine izin verilir mi?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 402. maddesinin ikinci fıkrasında; “İşveren, işçinin rızasıyla işçiye, fazla çalışma ücreti yerine, makul bir sürede, fazla çalışmayla orantılı izin verebilir.” denilmektedir. Düzenlemeye yer verilmiştir.

Mesai izni ne demek?

Çalışma Kanunu’ndaki tanıma göre, resmi izin, çalışanların fazla mesai durumunda işverene yazılı talepte bulunarak alabilecekleri bir izin türüdür. Çalışılan her bir saat fazla mesai için bir saat otuz dakika fazla mesai izni alma hakkınız vardır.

Mesai ye gitmek zorunlu mu?

Fazla mesai genellikle bir zorunluluk değildir. Çalışanlar ve işverenler bu konuda anlaşmalıdır. Aksi takdirde, zorla çalıştırmaya ilişkin anayasal yasak ihlal edilmiş olur. Hiç kimse fazla mesai yapmaya zorlanamaz.

Resmi tatillerde mesai yerine izin verilir mi?

Çalışan resmi tatillerde çalışıyorsa, karşılığında ücret ödenmelidir. Bu çalışma karşılığında tatil verilmesi, tatil ücretine hak kazanmadığınız anlamına gelmez. Tatil çalışması karşılığında izin veya tatil verilmesi yasal değildir.

1 ay içinde en fazla kaç saat mesai yapabilir?

Çalışanların toplam ek çalışma saatlerine ilişkin düzenleme İş Kanunu’nun 41. maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre personel yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapar. Yıllık fazla mesai sınırı ayda 22,5 saattir.

Bir işçi 45 saatten fazla çalışırsa ne olur?

Fazla mesai Haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saat veya daha az olduğu iş sözleşmelerinde, çalışana çalışılan her saat için ücret ödenir; ayrıca, 45 saati aşan çalışmalarda normal ücretin yüzde 50 fazlası ödenir.

Mesaiye kalmayan işçi işten çıkarılabilir mi?

Fazla mesai yapılmaması işverene geçerli sebeplerle iş sözleşmesini feshetme hakkı verebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 13.05.2014 tarihli E.2014/3840, K.2014/15607 sayılı kararında: “Davacının fazla mesai yapmaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği sabittir.” 24.09.2013.

İşçi zorla mesaiye bırakılır mı?

Çalışanın fazla mesai yapması zorunlu değildir. İstediği takdirde fazla mesai yetki formunu imzalamayarak veya onaylamayarak fazla mesai yapmaktan kaçınabilir. Uygulamada, iş sözleşmelerinde şöyle denmektedir: “Çalışan, işverenin talebi üzerine fazla mesai yapmayı taahhüt eder.” Şunlar gibi maddeler:

1 saat mesai ücreti ne kadar 2024?

Öncelikle aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle saatlik ücret hesaplanır. Daha sonra saatlik ücret 15 ile çarpılarak fazla mesai için saatlik ücret hesaplanır. Fazla mesai ücreti %50 zamlı olarak ödenir.

Mesaiye kalmayan işçiye tutanak tutulur mu?

Bir çalışanın fazla mesai iznini yazılı olarak iptal etmesi tam bir ay sonra yürürlüğe girer ve bir ay sonra işveren artık çalışanı fazla mesai yapmaya zorlayamaz. Bu nedenle, çalışanın fazla mesai yapması gerekiyorsa ancak fazla mesai yapmıyorsa, bu durum bir raporda belirtilebilir.

Günde 10 saat çalışmak yasal mı?

Haftanın çalışma günlerine çalışma saatleri farklı şekilde dağıtılsa bile günlük çalışma saati hiçbir durumda 11 saati aşamaz.

Günde 12 saat çalışmak yasal mı?

Günlük çalışma süresi hiçbir durumda 11 saati geçemez. Bir işçinin bu süreden daha uzun süre çalıştırılması halinde 4857 sayılı İş Kanununun fazla çalışma, zorunlu nedenlerle fazla çalışma ve olağanüstü durumlarda fazla çalışma ile ilgili hükümleri uygulanır.

Pazar mesaisi 2 katı mı?

Hem pazar hem de resmi tatillerde ek ödeme alabilirsiniz. İşverenler hafta sonu çalışan çalışanlara brüt günlük ücretin 2,5 katını ödemek zorundadır. Buna göre, günde 1000 TL kazanan bir çalışan, hafta sonu hizmetine devam ederse 2500 TL pazar günü çalışma ücreti alacaktır.

Resmi tatilde zorla çalıştırılır mı?

İş Kanunu’na göre işverenler, işçileri resmi tatillerde çalışmaya zorlayamazlar. İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadığı takdirde, söz konusu günlerde çalışabilmek için işçinin onayı gerekir.

Pazar günü mesai yapmak zorunlu mudur?

Bu nedenle, çalışana haftada tam gün (24 saat) tatil verilmesi zorunludur. Ancak, yasaya göre, tatilin Pazar gününe denk gelmesi gerekmez. Hafta sonu başka bir gün olabilir. Çalışanın hafta içi günü Pazar olarak belirlenmemişse, çalışan Pazar günü çalıştırılabilir.

Fazla mesai yapmak istemeyen işçi ne yapmalı?

Fazla çalışma yapmak istemeyen işçi, işverene otuz gün önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle onayını geri alabilir (İş Kanunu m. 41/7; Yönetmelik m. 9/2). İşçinin fazla çalışma yapmasını engelleyen bir durum ortaya çıkarsa, fazla çalışma yapmaya zorlanamaz.

Fazla çalışma izni nasıl kullanılır?

Fazla çalışma ücreti yerine izin (serbest zaman): Çalışan, işverene önceden yazılı olarak bildirmek ve işverenin gereksinimlere göre belirleyeceği tarihten itibaren 6 ay içinde hak kazandığı serbest zamanı (izni) kullanarak, iş günleri içerisinde kesintisiz ve ücreti kesilmeden işyerini veya iş yerini terk eder.

Fazla mesaide yemek molası kesilir mi?

İş Kanunu’nun Çalışma Saatleri Yönetmeliği’nin[5] 3. maddesi hükümlerine göre, molalar çalışma süresinden sayılmaz. Çalışma saatleri örneğin sabah 8:00’den akşam 5:00’e kadardır.

Olağanüstü nedenlerle fazla çalışmada işçinin onayı aranır mı?

Fazla çalışma yapmak zorunda olan işçinin onayı Madde 9 – Fazla çalışma ve fazla saatler için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorlayıcı sebepler veya olağanüstü durumlar nedeniyle yapılan fazla çalışma ve fazla saatler için bu onay aranmaz.